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扎紧干部选任制度笼子 强化干部任前管理监督
来源:玉树党建 发布时间:2018-05-16 15:05:52 编辑:ysdjnet 浏览:188

为切实防止干部“带病提拔”,不断筑牢选人用人“防火墙”,健全完善干部管理监督工作机制,玉树州结合近三年来领导干部个人有关事项报告实际等,强化干部选拔任用监督力度,制定出台了“三审二核二报一承诺一公开”工作实施办法(试行),进一步扎紧了干部选拔任用制度笼子。

三审二核二报一承诺一公开”工作实施办法是玉树州创新干部任前监督管理机制的一次有益尝试,通过更加积极主动的干部任前监督,切实把好选人用人关。

以诺促行,以行践诺。拟提拔对象从德、能、勤、绩、廉等方面结合自身工作,向组织作出争做“好干部”承诺,增强干部担当意识和责任意识。州委组织部还将充分利用“5+1”立体监督体系对干部践诺情况进行跟踪了解,及时发现并纠正干部日常言行,并将相关内容归入干部监督档案,进一步提高识人用人能力。

信息公开,监督透明。在严格执行《干部选拔任用条例》各环节工作基础上,要求拟提拔对象将个人婚姻状况、收入、配偶子女就业、房产等情况以适当方式在单位内部公开,接受干部群众的监督,使拟提拔对象的信息更加透明、公开,进一步增强干部选拔任用的公信度。

“三审二核二报一承诺一公开”工作实施办法的制定,将在玉树州选拔任用干部中真正起到“防火墙”作用,从源头上树立干部清正廉洁的意识,从思想上筑牢干部拒腐防变的堤坝,从行动上体现干部“想干事、要干事”的认知。

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