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当前位置:首页--文章阅读:囊谦县打通“四通道” 加强妇女干部队伍建设

囊谦县打通“四通道” 加强妇女干部队伍建设来源:玉树党建  发布时间:2019-11-23 13:11:02  编辑:ysdjnet  浏览:4453

为切实维护妇女干部的合法权益,进一步提高基层妇女干部的业务水平和综合素质,扎实做好联系和服务妇女工作,囊谦县打通“四通道”,切实加强基层妇女干部队伍建设,为妇女干部工作发展提供了根本保障。

优化用人环境,打通妇女干部“选拔通道”。在妇女干部选拔任用上坚持注重实效的原则,实行“三及时”选拔,建立完善妇女干部人才库,按照成熟一个,使用一个的原则,实行“三优先”选配,根据女干部的特点,在适合女干部工作岗位中优先选配女干部。在选拔方式上坚持公开公正,鼓励和引导妇女积极参与基层组织的管理和决策,充分把握机构改革、县乡(镇)班子成员换届等有利时机,不断加大妇女干部的选拔任用力度。

加强教育培养,打通妇女干部“培训通道”。做好科学的培训规划,形成管、训、学、用良性互动的机制,多方联动,合理安排,统筹思考。满足不同层次干部的学习需求,按照“量体裁衣、分层施学”的要求,开展“菜单式”培训,实现了妇女干部学习培训由“套餐”向“点餐”的转变。实行教学模式创新,丰富干部培训载体,课堂教学和互联网教学相结合,把“坐着听”和“走着学”相结合,拓宽干部培训视野。

落实改善待遇,打通妇女干部“保障通道”。下发具体、可操作性强的文件,规定妇女干部应享受的待遇和相关条件,促进基层妇女干部队伍的稳定。重视解决离任妇女干部的生活津贴、养老保险等问题,免除妇女干部后顾之忧。完善妇女干部报酬发放机制,增加妇女干部专项津补贴,进一步激发基层妇女干部工作积极性、主动性和创造性。

强化跟踪管理,打通妇女干部“服务通道”。采取定期检查、随机抽查和自我测查相结合的办法,加强对妇女干部的日常管理。建立健全“下基层、访妇情、办实事”、妇女干部满意度评价等长效机制,对优秀的妇女干部予以精神和物质的奖励,激励妇女干部增强服务意识,让妇女干部能真正以作“为”,求地“位”。

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