党建动态
干部工作
党教远教
知识园地
支部建设
新闻中心
数据中心
服务专栏
公众平台
专题推荐
重点推荐

当前位置:首页--文章阅读:玉树市坚持“四步走”强化村(社区)后备干部队伍建设

玉树市坚持“四步走”强化村(社区)后备干部队伍建设来源:玉树党建  发布时间:2020-03-24 16:03:03  编辑:ysdjnet  浏览:714

近年来,玉树市把加强村(社区)后备干部队伍建设作为强化基层组织建设、夯实党在基层执政基础的重要举措抓实抓细,通过“选、育、管、用”四个环节有效衔接,全力打造“素质高、能力强、结构优”的后备干部队伍,切实为全市各村实现乡村振兴发展、各社区提升基层治理能力和治理水平提供坚实的人才支撑。

“选”优后备干部。突出“觉悟高、作风正、品性优、能力强”的选拔标准,按照主职干部1:2,其他成员1:1的比例,采取个人自荐和党群推荐相结合,村(社区)讨论初审、乡镇(街道)谈话再审、市级考察终审、及时张榜公示的程序,重点从致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体中发展年富力强的后备干部,逐步改善村(社区)干部队伍的年龄结构和学历结构,着力推动全市各村(社区)“两委”班子整体结构向高素质、年轻化稳步转变。

“育”强后备干部。自2016年以来选派20名“能力突出、素质过硬”的后备干部到州级基层干部学院进行学习深造,并依托市级基层干部学院开设2届村(社区)后备干部专题培训班,每届学制2年,先后教育培训后备干部79人次。在授课内容方面,把习近平新时代中国特色社会主义思想列为核心学习内容,并将党史国史、扶贫政策、党务知识等多领域内容嵌入教学计划,确保教育培训立体全面。同时,组织后备干部到井冈山红色文化教育基地、隆宝红色教育基地等进行观摩学习,锤炼党性修养、提高党性意识。

“管”严后备干部。对村(社区)后备干部进行常态化动态式管理,强化乡镇(街道)主体责任,压实村(社区)第一责任,要求各村(社区)“两委”班子成员不定期同后备干部谈心谈话,详实掌握思想状况、学习和生活情况,并督促乡镇(街道)按照“一人一档”的原则,全面建立后备干部档案信息库,详实记录后备干部基本情况、参加教育培训情况、培养情况和工作成绩、奖惩信息等内容。同时,每年按照组织考察、党群评议的方式,全面考核后备干部一年来的综合表现,考核结果作为后备干部调整使用的重要依据。

“用”活后备干部。积极为村(社区)后备干部搭台子、引路子、压担子,将政治素质好、工作能力强、群众口碑好的后备干部通过换届选举推选进入村(社区)“两委”班子,有效避免后备干部“备而不用、备而无用”的情况。截至目前,全市共有17名州级基层干部学院后备干部和27名市级基层干部学院后备干部进入各村(社区)“两委”班子,其余后备干部也通过担任村(社区)党支部书记或村(居)委会主任助理等形式参与村社事务。

扫码阅读【玉树市坚持“四步走”强化村(社区)后备干部队伍建设】
(扫码在手机阅读)
关闭 打印 首页