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当前位置:首页--文章阅读:育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年来源:玉树党建  发布时间:2020-03-30 17:03:54  编辑:ysdjnet  浏览:2623

“治国经邦,人才为急”,人才是一个国家,一个地方发展的核心竞争力。玉树地处高寒地带,平均海拔在4200米以上,自然条件差、气候恶劣、环境艰苦,历来吸引人才、留住人才难。

为此,为彻底破解这一制约瓶颈,发挥好各类人才资源在新玉树建设中的重要作用,自4.14地震以来,玉树州针对灾后重建跨越20年的需求和新玉树发展的长远之计,高度重视人才工作,不断完善人才工作机制,创新人才工作思路,优化人才发展环境,激发人才工作热情,创建人才发展平台,通过强基固本、立杆提素、丰枝提能,大力推进人才队伍建设,为促进玉树“两个越来越好”提供了坚实的人才支撑。

树牢“育才”理念

习近平总书记强调:“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”省委书记王建军指出:“重视人才就是发展事业,成就人才就是成就事业。”十年来,玉树州把“坚持党管人才,人人皆是人才,人人尽可成才”的理念贯穿于人才工作始终,应时代之需育可用之才。

坚持党管人才。充分调动人才示范引领、善于作为的积极因素,做好人才的政治引领和政治吸纳,根据不同领域人才中的党员制定主题教育内容,积极组织和选派人才参加政治理论培训,通过日常教育、党史国情培训、座谈交流等方式,切实用党的理论武装头脑,增强他们的政治认同感和向心力。并积极鼓励人才中的党员站排头、当标杆、树形象,充分展现新时代人才的家国情怀和使命担当。如,玉树州动物疫控中心主任、党支部书记、农学博士宋仁德在2019年抗雪救灾中,主动担当、积极作为,深入一线指导群众开展雪灾后的动物补饲和动物尸体无害化处理。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

激发人才活力。坚持培养和造就充满智慧、素质优良、敢闯善干、“为我所用”的人才队伍,广开进贤之路、广纳英才,用情怀滋养人才,最大限度地凝聚起实现追赶超越的正能量,为新时代新玉树实现新跨越新发展,最广泛地凝聚各方人才的智慧和力量。通过打造“玉树抗震救灾”“可可西里”“通天河守桥班”“玉树好人”等精神高地,以改革先锋杰桑.索南达杰、蒙托那义、昂嘎、王成元、巴吾扎西东周等先进事迹激励人才感恩伟大祖国、感恩党,让人才在工作岗位上积极担当作为,树牢“党让我们去哪里,我们背上行囊就去哪里”的奉献精神。通过表彰奖励,激发人才工作的积极性,近年来,共表彰4家人才工作先进集体和22名优秀人才。

建立“培才”体系

十年来,玉树州紧紧抓住“培养什么人、怎样培养人”这一根本问题,坚持因地制宜、因势而为,围绕玉树医疗卫生、教育文化、环境保护、生态畜牧业、规模养殖业发展等方面,重点培养对产业发展带动力强的实用型、复合型人才,围绕新能源产业、水利保障、智慧城市建设等方面,重点培养熟悉相关技术,并具有自主创新能力的专业技术人才。通过建立健全符合实际的人才培养体系,有效发挥人才这一第一资源的重要作用,为新玉树的建设发展作出了积极贡献。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

用好用活本土人才。在坚持“5+3+4”选人用人导向的同时,制定干部容错纠错制度和大力培养选拔优秀年轻干部办法,为干部成长、成才创造环境,先后有200多名工作实绩突出、实践能力较强、能够担当重任的干部被选任到各级领导岗位上。成立玉树基层干部学院,构建备育用一体的基层后备干部培养模式,在389名结业学员中172名已充实到村“两委”班子。按照“远学理念、近学方法”的路子,先后举办各级各类各层次干部人才培训班256期,共有13800余人次参加。派遣优秀本土人才到北京等对口援助地区重点领域和特殊岗位挂职锻炼,充分发挥了本土人才的作用。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

深化“订单”培养模式。牢固树立开放合作的人才发展理念,走借势借力集聚人才的“玉树路径”,立足“专业化、本土化、民族化”的培养原则,选派具有培养潜力的青年人才通过接受继续教育、学历提升、跟班学习、实践锻炼等方式,到外地高等院校进行学习深造。借力清华、南京大学等高等院校,选送教育、卫生、建筑、加工、唐卡等一批“土专家”进行进修,在各行业发挥出了引领示范作用。对接北京工业大学等4所高校深入推进“330”优秀青年人才孵化工程,完成了第一、二、三批30名本土领军人才的培养。为使人才培养实现就学、就业的“量身定做”,选送40名水利订单班学员到外地水利职校进行集中学习培训,弥补了全州水利人才的短板。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

坚持教育优先发展。把教育事业优先发展,作为培养“玉树人才”的基础工程来抓,落实中央和省上支持藏区教育发展的政策,坚持实施“州外异地办学千人计划”,探索职业教育“3+3”或“3+4”联合培养模式,力争“十三五”末全州教育发展水平达到全国民族地区平均水平,积蓄“源头活水”。截止目前,全州在北京、辽宁、四川、湖北等地和省内15所学校开展异地办学,输送学生3978人,占全州高中学生总数的三分之一。加强州八一职校建设,学校建设用地规模达203亩,建筑总面积达66540平方米,可容纳4000名学生就读。

做实“引才”之路

结合玉树州“留才难”的实际,不断开阔视野、拓宽渠道,最大限度发挥好柔性引才的优势。探索推进“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式,从单纯的“找人”“找资源”逐步向智力支撑、技术支持、项目合作一起引进转变,从“单一”引进向“团队”引进转变,特别注重与“江源生态屏障、康巴文化中心、青藏旅贸要地”的总体定位相契合。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

注重智力引进。以建立三江源国家公园体制试点为契机,充分利用玉树独特的自然、人文等资源,采取项目引才、合作引才等方式,广泛吸引省内外生态、旅游和文化方面的专家人才来玉开展智力帮扶。积极搭建与科研院所智力支持的合作平台,以科技助推产业、生态、文化等高质量发展。如,北京大学的吕植教授带领团队,多年进行玉树雪豹等野生动物研究,在生态系统治理、生态保护宣传方面得到从未有过的收获。与天津大学达成生态依法治理工作人才培养、课题攻关等合作协议。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

开展柔性引进。依托“博士服务团”“京青专家服务活动”“千人计划”等项目,推动建立多载体多层次的柔性人才合作帮扶关系,通过兼职服务、担任顾问等方式聘请急需紧缺人才为玉树提供人才支持,每年申报“千人计划”1名,柔性引进中高端人才6名。与北京市卫健委和相关医疗机构衔接,持续深化“一家医院帮扶一个科室”的模式,拓宽与北京、陕西、山东、四川及福建18家三级医院医联体的覆盖面,有针对性地帮扶全州各级医疗机构打造特色科室建设,填补学科空白。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

发挥援玉平台。借助北京对口支援,以扶贫扶智合作的方式,投入培训经费3480余万元,解决各类人才培训项目220个,培养培训各类人才8200人次。同时,北京市充分发扬首善精神,先后选派四批共176名援玉干部人才支持玉树建设发展。如,北京对口支援玉树州人民医院院长刘云军,作为北京第三批援青医疗团队领队,三年来,他扎根雪域高原,潜心医术,为玉树留下了一支带不走的医疗队。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

营造“用才”环境

注重从政策、制度、协调、服务、保障等方面,积极营造敬才爱才、见贤思齐的社会环境,使人才在政治上受重视,社会上受尊重,经济上得实惠,能力上受锻炼,为玉树的发展尽其所能。

建立培育人才的管用制度。推进人才工作制度化,健全完善党管人才、管理服务、培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障、经费投入等相关机制。十年来,先后制定出台《玉树州2010-2020年中长期人才发展规划要》《玉树州党政领导干部联系优秀人才工作制度(试行)》《玉树州优秀人才选拔、表彰奖励办法》《玉树州“高端创新人才引进培养计划”实施方案》《玉树州引进人才智力实施办法》《玉树州人才工作目标责任制考核办法(试行)》6项具体工作措施。并设立人才工作专项资金,为开展好工作提供物质保障。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

打造留住人才的温暖之家。大力推进“人才之家”建设,实施人才安居工程,整合各种资源建立人才公寓和人才社区2处,创建“三名”(名师、名医、名家)工作室3处。整合援建资金、政府投资,为玉树人才培养引进、智力储备、学习进修、激励奖励等方面提供资金帮扶,助力人才成长。关心关爱专家人才身心健康,加强特殊一线岗位人才的医疗保健,严格落实休假制度,对获得省州优秀人才荣誉称号的,每年组织进行一次体检。组织开展专家人才联谊活动,营造良好的聚才环境,充分调动和激发人才的生产力创造力,进一步提升玉树人才工作的影响力。

育才求才爱才惜才,聚英才而用之——玉树州人才工作走过的十年

习近平总书记强调:“千秋基业,人才为本”,这就要求我们以“树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”为基本遵循,为玉树各行各业的需求培养人才、发现人才,为玉树“两个越来越好”的奋斗目标提供强有力的人才支撑。

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