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当前位置:首页--文章阅读:囊谦县“建、管、用、严”抓实干部人事档案管理工作

囊谦县“建、管、用、严”抓实干部人事档案管理工作来源:玉树党建  发布时间:2020-11-18 15:11:57  编辑:ysdjnet  浏览:789

为全面实现档案管理工作为干部工作服务的目标,进一步落细、落小、落实干部人事档案管理工作,囊谦县坚决贯彻执行《干部人事档案工作条例》,严格按照全面从严治党、从严管理干部有关要求,上紧规矩制度发条,用严格的制度和严明的纪律规范档案“建、管、用、严”四个方面,做到真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

一是严明“建”的职责。严格按照干部人事档案管理权限,及时将新发展党员档案移交组织、人事档案管理部门归入本人人事档案中。将新考录、新调入本县公务员建档,归入相关单位目录中。“两新”组织党员,有职工档案的,并入职工个人档案;农牧民党员的入党材料存入个人档案,由所在乡镇党委管理,共同做好干部人事档案内容建设,严肃填写,严格审核工作,确保归档材料的真实准确。

二是严肃“管”的纪律。对档案的接收、保管、转递等管理环节,着力做到细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示。严格落实档案查借阅制度,做到“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求,负责对移交档案进行全面体检,严格把关。对档案资料是否齐全、哪些需要补充完善,受到党内表彰等相关资料,建立问题清单,逐人逐项收集相关材料,并按照“一人一袋一编码”的原则整理归档,专人负责管理,确保档案资料齐全规范。

三是严格“用”的程序。明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序,对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范,全面贯彻落实“凡提四必”要求。对拟提拔或进一步使用人选、晋升前期,精准严查干部档案内容,以对干部的基本情况、工作表现、党风廉政建设、政治思想、业务能力、工作表现和工作实绩等情况作出正确的判断、记录拟提拔干部的“三龄两历一身份”等信息。坚持把干部档案审核作为干部选拔任用的“火车头”,严把干部任前档案审核关口,防止干部与选拔任用标准脱节。

四是“严”抓监督惩处。履行好对党员领导干部、群众的监督职责,树立“5+3+5”选人用人导向,增强政治规矩、法纪观念、组织纪律、坚持照章办事、严格履行程序,做到在原则问题上不通融、不让步,同时强化上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系,强化责任担当,提高干事创业、履职尽责意识。让监督作为基层一线、维稳一线、扶贫一线和生态一线等的“助推器”,不断提高选人用人的透明度和公信度。

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